休假管理范本(doc 4页)
休假管理范本(doc 4页)内容简介
休假管理范本内容简介:
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容:
病假
• 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。
• 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延
• 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。
• 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
• 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
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目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容:
病假
• 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。
• 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延
• 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。
• 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
• 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
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