员工人事管理规定(doc 8页)

员工人事管理规定目录：
一、人员的招聘、筛选与录用
二、人员调配
三、绩效考核

 

员工人事管理规定内容提要：
1. 招聘录用原则
(1) 广开才路、多种渠道
(2) 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。
(3) 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。
(4) 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才首先面向内部。
(5) 确定用人标准时，不能一味“贪高(学历)求洋(留学)”，以适用人才为主。
(6) 为便于集中岗前培训和降低招聘成本，招聘不宜零星而应成批进行。
(7) 企业各部门的员工在性格特征、结构上互补。
(8) 落实政府的职业资格证书制度。

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