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某国际酒店人力资源规定(doc 6页)

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人事制度
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某国际酒店人力资源规定(doc 6页)内容简介

某国际酒店人力资源规定目录:
一、长期服务奖
二、酒店内的福利待遇
三、下属各酒店的折扣
四、下属酒店的折扣

 

 

某国际酒店人力资源规定内容提要:
1.本规定根据员工级别和身份分为总经理、副总经理/驻店经理/行政助理总经理、行政委员会成员和管理人员(非行政委员会成员的部门经理级以上的人员)。各项福利待遇的标准将视其级别和身份的不同各异。
2.各酒店应根据实际情况,参照本规定自行修订本酒店管理人员福利待遇标准。报集团总部审批后予以实施。各酒店福利待遇标准均不得超过本规定。
3.所有享受酒店管理人员福利待遇的员工应服从酒店经营业务的需要,避开客流高峰期,严格控制高成本的消费,尽量节约各项费用支出。
4.所有享受酒店管理人员福利待遇的人员均须严格遵照执行,任何更改必须以书面形式报请集团人力资源部审批。
5.每一职位所享受的福利待遇均不得超过相应的规定标准。任何超标费用均由员工个人承担;如有违规者,员工本人将承担一切费用;同时集团将给予通报或其他形式的处理。
6.若员工级别或身份发生变化,其福利待遇将在次月进行相应调整。
7.本规定涉及酒店对外承包的经营点,其价格折扣执行标准应以该承包单位的规定为准。
8.本规定所列福利待遇仅限在本酒店的个人消费,休假期间入住其他XX酒店的福利待遇参照《X X集团关于员工休假期间在下属酒店试行消费优惠的政策》。
9.凡享受现行住房标准的人员暂保留原待遇,发文之日起,员工新入职或集团内部调动时均按此新规定执行。
10.凡因工作需要身兼两职的管理人员,其待遇将跟其较高职务的福利待遇标准。
11.集团人力资源部拥有解释权,并将根据实际情况进行相应调整。


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