海南某制药企业薪酬标准管理程序(doc 5页)
海南某制药企业薪酬标准管理程序(doc 5页)内容简介
海南某制药企业薪酬标准管理程序目录:
1.目的
3.相关责任
4.定义
5.程序
海南某制药企业薪酬标准管理程序内容提要:
4.2.1基础工资:根据学历、职称、综合素质、社会资源、工龄等因素确定的基本工资。
4.2.1.1基础工资呈等差数列递增,每级之间的级差为50元,每级又细分为A、B、C三小级,A与B的级差为15元,B与C的级差为15元,C与上一级的级差为20元。(详见附件一)
例:1级A:800元,1级B:815元,1级C:830元,2级A:850元。
4.2.2岗位工资:根据员工所处岗位的技术含量、劳动强度、工作环境、培训经验、重大贡献等因素确定的工资。(详见附件二)
4.2.2.2岗位工资中含各类岗位补助:毒气补助(20元/月)、班长补助(10人以上的大班,100元/月;10人以下为小班,60元/月)、出车补助(250元/月,不再另计其它补助)。
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