某公司制服发放管理规定(doc 4页)

某公司制服发放管理规定目录：
第一条  公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。
第二条  各类人员工作服装制服、工作服和其他劳保用品的制作
第四条  本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公
第六条  工作服装的制发
第五条  员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第七条  工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装
第八条  服装穿着规定：
第九条  工作服使用年限：
第十条  工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
第十一条  各部门未达该期营业目标及全公司未达到

 

 

某公司制服发放管理规定内容提要：
第一条  公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。
第二条  各类人员工作服装
1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
第三条 制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理
1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）
和发放。
2．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3．对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年
限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价÷格使用年限。
4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条  本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。
第五条  员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第六条  工作服装的制发
1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。
2．每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列入年度预算。

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