人事异动管理的规定(doc 2页)

人事异动管理的规定内容简介：
一、目的：为公平合理激励员工的积极性和创造性，达到最合适的人用到最合适的位置上，提高工作效率与品质，增强企业凝聚力，特制定本程序。
二、范围：本公司除生产工人之外人员。
三、人事异动流程：
1、人事异动类别：
1）按人员不同，可分为二类：
①车间类：车间类人员包括车间工段长、物料员、车间核算员、巡检员。
②办公室类：办公室类人员包括本公司除车间类和生产工人之外的人员均属于办公室类人员。
2）按异动性质不同，可分为六类：
①升职：晋升为上一级职等。
②升级：晋升为同职等上一职级。
③平调：同职等同职级之间职务调动或部门岗位之间平级调动。
④降职：降职为下一级职等。
⑤降级：降为同一职等下一级职级。

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