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员工入职与试用运作程序(doc 3页)

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员工管理制度
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员工入职,运作程序
员工入职与试用运作程序(doc 3页)内容简介
十、员工入职与试用运作程序内容提要:
一、 目的
规范员工入职与试用管理工作。
、 职责
1、 公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。
2、 用人部门负责员工试用期间的督导工作。
3、 公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。
三、 程序要点
1、 新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工,公司人事部要及时与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)。
2、 公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。
(1) 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
(2) 证件不齐备者,由公司人事部经理确认后可先办理入职手续,并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员),一个月未将所缺证件补齐者,按劝退处理,根据实际出勤天数计发工资。
(3) 证件不真实者,取消入职资格并收回《入职通知书》,并通知用人部门。
3、 证件检查合格后,公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续,并及时将情况反馈到部门。
(1) 带领新员工到指定医院进行体检:
a) 体检合格者,签署聘用合同;
b) 体检不合格者,取消入职资格,并通知用人部门;
(2) 签署聘用合同:公司人事部文员准备《劳动合同》一式两份,组织员工熟悉《劳动合同》有关条款,并要求员工签署。
(3) 员工签署后,公司人事部文员给入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡,并进行登记确认。
(4) 公司人事部对新员工培训上一项的有关规定,明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容,并引导新员工熟悉考勤管理规定、饭卡管理规定、餐厅位置。
(5) 公司人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中,并将员工报到情况当日内反馈到用人部门。

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