您现在的位置: 精品资料网 >> 制度表格 >> 企业管理制度 >> 绩效考核制度 >> 资料信息

公司绩效考核管理制度(doc 2页)

所属分类:
绩效考核制度
文件大小:
25 KB
下载地址:
相关资料:
公司绩效考核,绩效考核管理,考核管理制度
公司绩效考核管理制度(doc 2页)内容简介
公司绩效考核管理制度内容简介:
    一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。
    第二条 绩效考核针对员工的工作表现。
    第三条 本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每半年考核一次,并以次为基础给出年度综合评判。具体见表 。
第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核,采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每个季度考核一次,并以次为基础给出年度综合评判,具体见表 。
第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现:
年度综合评判为"A"者,在下一年将得到10%工资(不包括工龄工资)的增长;
年度综合评判为"B"者,在下一年将得到5%工资(不包括工龄工资)的增长;
年度综合评判为"C"者,其薪资待遇保持不变;

..............................