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某公司全体员工职称管理规定(doc 2页)

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人事制度
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公司,员工,职称管理规定
某公司全体员工职称管理规定(doc 2页)内容简介
某公司全体员工职称管理规定内容简介:
第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。
第二章 组织机构
第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5~7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条 职称管理工作具体由人事部承办。
第三章 管理原则
第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者,均可申请职称评审。
第五条 对需要职称的岗位,鼓励或要求具有职称资格。
第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据,不一定与工资待遇挂钩。
第七条 公司鼓励员工为提高业务能力,自主参加社会职称资格考试,如计算机、会计师、评估师等。
第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排,原则上1年1次。
第九条 对成绩优异者,可破格评定职称或聘用。

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