人员考核(doc 9页)

总则
第一条 目的
（略）

第二条 人力资源考核的用途
（略）

第三条 适用范围
本规定适用者范围是“就业规则”所规定的职工。下列人员除外：
1）兼职、特约人员。
2）连续出勤不满6个月者。
3）考核期间休假停职6个月以上者。

第四条 用语的定义
本规定中使用的专用术语定义如下：
1）人力资源考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。
2）业绩考核——对员工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。
3）态度考核——对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。
3）学识考核——对员工所具备的职务知识和技能进行评价。
4）能力考核——通过对职务工作行为的观察，分析评价职工具有的能力。

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