公司新编人事制度手册(doc 29页)

公司新编人事制度手册目录：
第一章、总则
第二章、招聘与录用
第三章、劳动合同
第四章、人事档案管理
第五章、工作规范和行为准则
第六章、考勤与休假
第七章、员工福利
第八章、薪酬制度
第九章、绩效考核
第十章、培训与发展
第十一章、奖惩条例
第十二章、内部异动
第十三章、离职与资遣
第十四章、建议与沟通
第十五章、附则

 

公司新编人事制度手册内容简介：
第一章、总则
第一条、本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。
第二条、以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。
第三条、凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。
第二章、招聘与录用
第一条、本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
第二条、选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。
第三条、本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。
第四条、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
第五条、应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。

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