南通宏润投资公司人力资源管理制度(doc 38页)

南通宏润投资公司人力资源管理制度目录：
第一章 人事制度
第二章 工作纪律
第三章 假期规定
第四章 培训制度
第五章 薪资制度
第六章 考核制度
第七章 福利制度
第八章 人力资源发展
第九章 附则

 

南通宏润投资公司人力资源管理制度内容简介：
第一章   人事制度
第一条  聘用
1、招聘原则
（1）公司以“公开招聘、公平竞争、择优录用”为基本原则。
（2）公司原则上不允许有直系亲属关系的员工同在公司工作；不提倡有旁系亲属关系的员工同在公司内工作，有血缘及亲属关系者应避免直属领导。
2、招聘程序
（1）每年年初，人力资源部应根据公司年度发展计划与组织机构的变动及设置，提出人员编制、岗位描述方案，报总经理核准；人员编制设置应坚持“精干、高效、饱合”原则。
（2）空缺职位申请：部门经理根据人员编制情况，在有岗位空缺时提出招聘要求。流程为：用人部门填报《人员增补申请表》（附表一）→ 人力资源部审核部门岗位编制（编制外招聘由用人部门提供详细职位说明书）→报总经理办公会议批准→人力资源部选择招聘渠道发布招聘启示。
（3）招聘渠道：公司内部人员调配，公司员工推荐人选、个人自荐、通过Internet网络、媒体广告、人才招聘会、就业服务机构（如猎头公司）、学校招聘等。
3、员工录用流程
人力资源部及用人部门初选简历→人力资源部与用人部门对应聘人员做面试、笔试和评估（检查面试人员的健康证明、身份证明、学历证明）等，确定初步意向人员→人力资源部与有意向人员就试用期工资、转正后的薪酬、福利等达成统一 →报总经理批准→人力资源部通知被录用人员报到日期→通知设备管理人员准备新员工的办公用品及设备。
根据所聘员工的级别，招聘形式可有所不同。
第二条  试用
1、新员工报到流程：
1）新员工到力资源部办理入职手续，本人填写《员工登记表》（附表二）及《员工信息表》（附表三）→ 人力资源部录用通知书 → 签定试用合同 → 介绍公司情况及其他相关资料。
 2）员工到所属部门 → 部门负责人介绍部门情况 → 进行新员工试用期工作安排。
3）人力资源部发放考勤卡、办公用品。
2、员工在入职前，需向人力资源部提供下列证明材料：
身份证、学历学位证书、职称证书、执职业资格证书、户口本、原单位工作证明、近期体检报告及一寸彩色照片四张，外地人员需提供暂住证；
员工呈交公司的证明如有住址迁移、学历职称变化、婚姻变更、 子女状况、手机、宅电或其它情况变化，应在十日以内向人力资源部呈报。
3、员工必须填报准确的个人资料，公司要求员工诚实正直，保留审查员工所提供的个人资料的权利，如发现证明资料有虚假，公司将立即终止试用或解除与员工的劳动合同。
4、凡被录用的新员工试用期一般不超过三个月，试用期间接受部门经理安排的工作，参加人力资源部组织的培训。
5、试用期间，员工由于个人原因决定离开，可向主管经理提出辞职，并按规定办理离职手续；同时，公司认为员工的工作无法达到要求，可终止对其的试用。

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