某汽车客运站月度绩效考核表的说明书(doc 14页)
某汽车客运站月度绩效考核表的说明书(doc 14页)内容简介
某汽车客运站月度绩效考核表的说明书内容简介:
1.客运站副站长和主管向副总站长签订绩效考核承诺,由副总站长对他们进行每月绩效考核。
2.客运站所属人员向所属副站长、主管签订绩效考核承诺,由副站长、主管对他们进行每月绩效考核。
3.考核表里每单项扣分标准最低得分为零,各条扣分标准是以最多扣分制定的,考核人员可视情节轻重酌情扣分。
4.原则上每月初各考核人将考核表填写好上月工作任务后打印出来,与被考核人共同签字承诺后,将表交给考核人。劳资员根据考核表计发各类考核人工资报酬。
5.新的考核机制从5月份开始实行,对有各类突出贡献的员工,部门将另设奖项进行一次性奖励。
6.年度总扣分超过一定限额,年终将不得评选个人先进。累计超过 12分,将作下岗处理。
7.本考核制度前三个月为试行期,在此期间各位员工若有任何意见和建议,都可直接向总站长提议。
8.本考核公示期为3---8日,如员工对考核有其意见,可直接向总站领导反映。
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