绩效考评制度试行稿(doc 17页)
- 所属分类:
- 绩效考核表
- 文件大小:
- 196 KB
- 下载地址:
- 相关资料:
- 绩效考评制度
绩效考评制度试行稿(doc 17页)内容简介
绩效考评制度试行稿内容简介:
一、总则
第一条绩效管理的目的
1.保证企业愿景及战略目标的实现
2.促进组织和个人绩效的改善
3.作为激励的评判标准
第二条绩效管理的原则
1.公开性原则
2.客观性原则
3.开放沟通原则
4.差别性原则
第三条绩效管理的组织
1.公司成立绩效管理委员会,为公司的绩效管理最高决策机构,领导公司的绩效管理工作。
2.公司绩效管理委员会由公司的总经理,副总经理,各部门经理组成。
3.公司总经理任绩效管理委员会主任。
4.公司的绩效管理委员会每半年召开一次会议,也可以根据绩效管理工作的需要,由公司总经理提出临时召开。公司负责人力资源管理的专职人员列席参加。
5.专职部门:公司的行政综合部负责公司的绩效管理工作的组织和系统的维护
..............................
用户登陆
绩效考核表热门资料
- 此栏目下没有热点资料
绩效考核表相关下载