新加坡人事管理制度(ppt 33页)

新加坡人事管理制度目录：
一、新加坡一般概况
二、新加坡人事管理制度
三、新加坡人事行政之特色

 

新加坡人事管理制度内容提要：
一、公开完整的公务员录用程序
首先，政府各部门根据本部门工作需要制定录用计划，逐级上报，由政府公共服务委员会发布招聘公告。
其次，在录用过程中，一般不进行笔试，而主要依据应聘者的学历和在校时的学习成绩，但应聘者必须通过面试，当场回答各种问题。
录用后还要进行的程序是：
１、心理测验
２、试用考察
在录用公务员时还有一个必须经过的程序是查阅应聘者在学校学习期间在人际关系、社会服务方面所获得的导师评语，以了解应聘者在与他人合作和为社会服务方面所持态度。
从上述录用程序可知，新加坡在录用公务员时对笔试是不重视的，所看重的是综合素质和未来发展潜力
二、科学周密的公务员管理体系
新加坡政府在公务员制度建设方面，制定了一整套严密、详细、具体的条例。
从公务员的录用、晋升、调动到公务员的工资、待遇、休假、退休以及对公务员的考核、培训等都作了细致具体的规定。 凡有关公务员的问题，都从有关条例中找到答案。
三、优厚的待遇
对于新加坡经济发达，一般收入较高，公务员职业在社会上吸引力不强。 为了吸引优秀人才，新加坡政府采取瞭如下措施：
１.提高公务员的工资
２.确保公务员的晋升较快
３.重视公务员的进修、培训
４.享有定期休假，退休后享受养老金
５.提高福利待遇。

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