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××企业管理咨询有限公司绩效考评制度试行稿.doc

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绩效考核制度
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××企业管理咨询有限公司绩效考评制度试行稿.doc内容简介
一、总则
第一条 绩效管理的目的
1. 保证企业愿景及战略目标的实现
2. 促进组织和个人绩效的改善
3. 作为激励的评判标准
第二条 绩效管理的原则
1. 公开性原则
2. 客观性原则
3. 开放沟通原则
4. 差别性原则
第三条 绩效管理的组织
1. 公司成立绩效管理委员会,为公司的绩效管理最高决策机构,领导公司的绩效管理工作。
2. 公司绩效管理委员会由公司的总经理,副总经理,各部门经理组成。
3. 公司总经理任绩效管理委员会主任。
4. 公司的绩效管理委员会每半年召开一次会议,也可以根据绩效管理工作的需要,由公司总经理提出临时召开。公司负责人力资源管理的专职人员列席参加。
5. 专职部门:公司的行政综合部负责公司的绩效管理工作的组织和系统的维护

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