某公司人事行政管理制度(doc 9页)

某公司人事行政管理制度目录：
第一条、总则
第二条、管理权限
第三条、员工录用
第四条、员工离职
第五条、工作守则和行为准则

 

某公司人事行政管理制度内容提要：
第一条 总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二条 管理权限
1、公司董事会决定公司总经理和副总经理的任命。
2、部门经理由总经理提名，经公司考察同意后，由总经理聘任。
3、有关财会部门负责人的聘任应按有关规定办理。
4、人力主管工作职责：
a、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
b、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
C、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
d、 组织公司平时考核及年终考核工作。
e、 组织公司人事培训工作。
f、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
g、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
h、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
i、 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。
第三条 员工录用
1、被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签订《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
2、《职员聘约合同》时效可由公司与职员双方协商签订，最短期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

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