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工厂人事管理制度汇编(doc 31页)

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企业规章制度
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工厂人事管理制度汇编(doc 31页)内容简介

工厂人事管理制度汇编目录:
第一章  总则
第二章  编制与定编
第三章  公司员工招聘管理规定
第四章  试用期人员管理规定
第五章  员工正式聘用的规定
第六章  工资和福利制度
第七章  公司考勤和假期管理制度
第八章  期权制度
第九章  绩效评估
第十章  奖罚与升、降职制度
……

 

工厂人事管理制度汇编内容摘要:
第一章  总则
第一条  为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本规定。
第二条  公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展。
第二章  编制与定编
第一条  公司各部门用人实行定岗定员。
第二条  公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消,由各部门提出方案报公司首席运营官(或总裁)以及首席执行官批准后,并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条  各部门根据公司业务发展需要,或根据临时业务需要,制定年度、季度用工计划,经首席执行官批准后,在行政人事部备案。
第四条  因工作需要,各部门增加员工时,原则上应不超出本部门的用工计划。
第三章  公司员工招聘管理规定
第一条  为了适应公司不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则,实现公司行政人事的合理配置。
第二条  公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历,更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下,应优先考虑录用内部应聘人员。


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