某公司请假休假管理制度(doc 4页)

某公司请假休假管理制度内容摘要：
第一条  本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指 定照常上班，需以加班计算。
1.例假日：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)妇女节(限女性)；
(4)劳动节；
(5)国庆节。
2.每星期六、日。
3.其他经公司决定的休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条  员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。
2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
3.婚假
(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；
(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。
4.产假
(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月；
(2)配偶分娩可请假1天。
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