某企业奖金管理制度(doc 7页)

某企业奖金管理制度内容摘要：
第一条  目的
    为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。
第二条  适用部门
    (一)生产部门
    (二)营业部门
    (三)开发部门
    (四)管理部门
第三条  计算期间
    各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。
第四条  奖金支付方式
    各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年  月及  月支付。其计算期间如下：
    (一)上期(  月)奖金：从  月  日起至  月  日止，并于  月份与薪资合并发放。
    (二)下期(  月)奖金：从  月  日起至  月  日止，并于  月份与农历春节奖金合并发放。
第五条  计算单位
    奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。
第六条  离职或遭解雇时的处理
    员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝支付。
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