某公司假期管理制度(doc 2页)

某公司假期管理制度内容摘要：
1．  为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。
2．  本制度适用于公司全体员工。
3．  法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
4．  凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：
4.1.享受休假的人员及休假时间
4.2.享受年休假开始计算入职时间为某年1月1日，在此之前入职的员工也以某年1月1起算起。
4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
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