某公司人事管理制度(ppt 38页)

某公司人事管理制度目录：
一、 范围
二、 职责
三、 管理内容与要求
四、 员工招聘
五、 工资制度
六、 员工保险
七、 员工考勤
八、 员工加班规定
九、 员工出差规定
十、 ……

 

某公司人事管理制度内容摘要：
    职责
1、总经理直接领导公司的人力资源管理工作，决定人事任免、岗位提升、劳动工资等的决策。
2、用人部门经理参与本部门人事管理。
3、综合部负责公司内人力资源开发和管理的日常工作。
4、综合部根据公司规章制度负责公司员工工资标准、工资计算、办理保险事宜、审核人员费用报销等工作。
5、财务部负责员工工资审核、发放、保险交纳及差旅费报销等方面的管理。
    人员素质总体要求
1、服务站人员素质要求首先应符合《XX汽车公司标准服务手册》的规定。其次应符合云南当地行业管理部门的规定，持证上岗。
2、财务部人员素质要求首先要符合国家会计制度的规定，持证上岗。
3、综合部、销售部、市场部人员素质要求符合公司规定。
4、招聘的员工原则上应具备计算机、驾驶和外语三种技能。其中，驾驶为必须的条件，计算机和外语这两种技能要求管理人员优先具备。
5、公司每个月对岗位进行一次考评，考评结果作为工作绩效的依据，具体考评方案按有关考评细则执行。

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