人力资源的培训制度与开发(DOC 11页)

一、 什么是培训制度
培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。主要包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。
岗位培训制度：是企业培训制度最基本和最重要的组成部分，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求，其实质是提高从业人员的总体素质。岗位培训制度的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行。

二、起草具体培训制度时的内容要求：
1、 制定员工培训制度的依据
2、 实施员工培训的宗旨与目的
3、 员工培训制度的实施办法
4、 培训制度的核准与施行
5、 培训制度的解释与修订

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