销售内勤人员薪酬管理制度(DOC 7页)

目    录
第一章  总则 3
第二章 薪酬内容与结构 3
第三章  工资级别 4
第四章  试用期薪酬 4
第五章  加班工资 5
第六章  最低工资标准 5
第七章  附则 5

 

第一章 总则

第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的《内勤人员薪酬管理制度》，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第三条 本制度所称员工是指苏州金龙销售公司（以下简称销售公司）所有人员，基层员工是指部门经理职级以下的员工。

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