培训体系的制度与实施(ppt 77页)

培训体系的制度与实施目录：
1、人力资源管理架构与管理层次
2、培训需求分析
3、培训体系的设计与规划
4、培训计划的制定与实施
5、培训效果评估
6、利用外部专业资源

 

 

培训体系的制度与实施内容摘要：
为什么企业需要学习？
一个企业如果想生存，其学习的速度必须大于或等于变化的速度。
员工在公司内部如何学习：
员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。
培训经理的职责：
1、制定培训战略目标
2、分析培训需求
3、制定培训计划
4、设计开发课程
5、实施培训
6、评估，跟踪培训效果
7、组织管理

 

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