湖南某基因技术公司人力资源管理制度(doc 63页)

湖南某基因技术公司人力资源管理制度目录：
第一章、总则…………１
第二章、招聘…………２
第三章、试用期员工管理…………６
第四章、临时用工管理…………８
第五章、考勤管理…………９
第六章、培训…………１１
第七章、任职资格评审…………２２
第八章、岗位调动与行政级别调整…………２５
第九章、人事奖励与处分…………２８
第十章、绩效考评…………３２
第十一章、薪酬管理…………３３
第十二章、员工福利…………３４
第十三章、离职管理…………３８
第十四章、人事申诉…………３９
第十五章、劳动争议与劳动诉讼…………４０
第十六章、附则…………４１

 

湖南某基因技术公司人力资源管理制度内容摘要：
第一条、为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
第二条、本制度各个章节分别适用于所有家辉公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第三条、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
第四条、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第五条、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
第六条、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
第七条、招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
第八条、招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

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