企业员工培训制度方案设计(ppt 43页)

企业员工培训制度方案设计目录：
一、培训制度方案设计概述
二、培训需求评估
三、培训计划
四、培训实施
五、培训评估

 

 

 

企业员工培训制度方案设计内容摘要：
       培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为能力的活动。
       培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则，将业绩提升与员工自身发展提高有机结合起来。
培训与开发具有以下三方面的作用：
    1、提高工作绩效
    2、提高员工的任职能力
    3、提高员工的满足感和安全水平
人员培训管理制度：
1、培训目的
       通过培训缩短新进人员的职位适应期。
       通过培训协助和指导销售部各级人员开发自己的潜能，从而提高工作能力和改善工作绩效。
2、培训原则
       培训工作必须与公司的战略需求与经营目标相结合。
       员工个人价值的实现与公司价值的实现相结合。
       培训工作必须体现经济效率和效益的结合。
       业余培训为主，脱产培训为辅。

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