北京某公司人力资源管理制度(doc 6页)

北京某公司人力资源管理制度内容简介:
第一条  人力资源是公司获得持久竞争优势的可靠资源。为建立一种面向市场、富有活力的人力资源管理体制，建设一支职业化的人力资源管理队伍，提高公司人力资源管理整体水平，以便于充分挖掘员工的潜力，提升企业价值，特制定本规范。
第二条   人力资源管理理念
（一）以人为本：尊重人、信任人、关心人、造就人。
（二）制度管理：明晰组织管理体系；健全相关管理制度；制度面前人人平等；制度有不适应之处，先按制度办理，再提出修改建议并通过相关程序予以修订。
第三条  人力资源管理核心流程：吸引人才、使用人才、激励人才、发展人才、留住人才。
第四条  本规范适用于所有与公司建立劳动关系的人员。
第二章  人力资源管理组织体系
第五条  公司人力资源管理组织体系图：
第六条  公司人力资源部的职能
（一）制定公司人力资源战略及实施计划，为公司的发展提供及时、有力的人力资源保证；
（二）负责公司对人力资源进行开发、培育和优化配置，造就一批管理、研发、营销等领域的优秀人才；
（三）建立、完善与人才战略相配套的激励机制，不断形成优胜劣汰、竞争上岗从而使优秀人才脱颖而出的良好氛围。

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