公司工资制度方案和计件工资控制表(doc 49页)

公司工资制度方案和计件工资控制表目录：
一、公司工资制度方案
二、计件工资制
三、计时工资制
四、职务工资制
五、职务工资制流程
六、岗位技能工资制
七、技术等级工资制
八、结构工资制
九、经营者年薪制
十、年功序列工资制
十一、年资工资制
十二、并存型职务工资
十三、保密工资制度
十四、计件工资控制表（一）
十五、计件工资控制表（二）
十六、计件工资计算表
十七、计件工资调整报告单
十八、计件工资幅度调查表
十九、计件工资每日报表
二十、计件薪核定通知单
二十一、计件薪计算表

 

 

公司工资制度方案和计件工资控制表内容摘要：
计件工资制：
    计件工资是直接以一定质量的产品数量和计件单位计算员工劳动报酬的一种工资形式，是计时工资的一种转化形式，只是在工资表现形式和计算方法上有所不同。
1、计件工资的种类：
计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资和集体计件工资等形式。
（1）直接无限计件工资是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。员工完成的合格产品，不论数量的多少，均用同一个计件单价计算。这种工资形式只有在企业的经营管理，尤其是定额管理比较科学合理的条件下实行，效果才比较好。
（2）间接计件工资是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。它适用于某些辅助工种。条件是本工种的生产成果无法直接计量，而工作的好坏又与主要生产工人的产量、质量有直接的联系和影响。因此，可根据其所服务的主工生产工人的生产（工作）成果计算工资。

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