人才队伍建设与人事分配制度改革方案(ppt 33页)

人才队伍建设与人事分配制度改革方案目录：
第一部分   人才队伍建设
第二部分   人事分配制度改革情况通报

人才队伍建设与人事分配制度改革方案内容摘要：
优化教师队伍规模与结构
　　1、统筹规划，分类推进。学校针对各学院的学科特点及发展水平，制定科学可行的教师招聘计划，各学院须保质保量完成各自的教师招聘任务。完善教师队伍建设目标责任制，教师招聘任务完成情况作为年度考核的主要指标之一 ；
　　2、梳理整合学校各类新进人员有关政策，明确不同层次人才引进待遇。应面向海内外一流学校、一流学科，一流名师培养的优秀博士（后），主动联系，锁定目标，跟踪落实。集中学校财力、物力和人力，大力引进海外留学回国人员;
　　3、大幅增加博士后招收规模，逐步使博士后成为充 实教师队伍的主渠道。自2006年下半年起新应聘的具有博士学位的教师，应首先入站经过两年双向选择再确定是否聘任。

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