某学校绩效考核制度手册(doc 36页)

某学校绩效考核制度手册目录：
第一章 总则
第二章 绩效考核体系内容
第三章 绩效考核实施
第四章 绩效考核结果运用
第五章 绩效考核制度修订
第六章 绩效考核申诉
第七章 绩效考核文件使用与保存

 

某学校绩效考核制度手册内容简介：
第一章  总则
1．1绩效考核意义
第一条绩效考核目的
•本制度旨在加强对学校各部门绩效考核工作的指导、监督和管理，统一和规范地推行员工绩效考核规程，保证和促进学校各部门绩效考核工作的顺利进行。
•建立绩效考核体系，针对各岗位特点设计的绩效考核指标能够充分反映员工日常业绩表现，通过将绩效考核结果与岗位绩效工资以及奖金挂钩，能够最大程度反映岗位员工的价值贡献；通过绩效考核，并根据各岗位员工的特点设计该岗位晋升、培训方案，进而促进人力资源管理工作的科学化、公正化，逐步促使学校整体业绩水平的提高。
•不良与重大责任事故不适用本条例，详见《石竹山文武学校不良事故管理办法》。
第二条绩效考核用途
•了解员工对组织的业绩贡献
•为员工的薪酬决策提供依据
•了解员工和部门对培训工作的需要
•为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据

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