人力资源培训管理制度(doc 5页)

人力资源培训管理制度目录：
1、总则
2、岗前培训
3、在职培训
4、专业培训
5、培训管理
6、附则

 

人力资源培训管理制度内容简介：
    本制度所称的培训，包括三种：岗前培训、在职培训、专业培训。
    企管部是公司实施培训管理的责任部门。人力资源主管负责具体的业务；各部门制订专业培训计划、课程及相关的教材。 本办法规定所谓岗前培训系指为新进员工入职前进行的培训，新进人员包括临时职员、试用人员、临时雇用人员及调动岗位后的人员。
    在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要；岗前培训的业务技能部分参照在职培训的规定执行。
    质量管理人员：国家有关质量方面的法规、文件、产品的国际标准、国家标准、行业标准及企业标准等，使用原材料的质量标准及检测方法，国内外先进企业质量管理的经验和方法，国内外先进检测仪器设备的使用方法。

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