绩效管理制度(doc 7页)

目录

第一章 目的
第二章 适用范围
第三章 绩效考评原则
第四章 差别原则
第五章 发展原则
第六章 实施与督导
第七章 结果考评

绩效管理制度

第一条 目的
为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价，同时激励和指导员工不断改进工作，促进公司预期目标的有效达成；并逐步形成以绩效为中心的管理体系，最终实现永续经营的战略目标，特订定本办法。

第二条 适用范围
本办法适用于公司全体在职员工。

第三条 绩效考评原则
一、 公开原则：管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法等，确保绩效考评的透明度。
二、 客观性原则：绩效考评要以确立的目标为依据，对被考评人的评价应避免主观臆断。

 

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