银行内训师管理规定制度(DOC 28页)

1、目的
2、定义、来源及组织分工
3、内训师的权责
4、内训师的等级
5、内训师的选拔
5.1 选拔原则：公开、公平、公正
5.3 选拔的条件：
5.4 选拔的流程（见附件六：选拔流程图）：
6、内训师的聘用
7、内训师的课程开发
8、内训师的培训发展
9、内训师的管理
10、内训师的考核
11、内训师的奖惩
12、内训师的晋升与降级
13、附件
13.1 《内训师自荐/推荐表》
13.2 《课程评价反馈表》
13.3 《讲师评价反馈表》
13.4 《培训总结报告》
13.5 《内训师年终考核表》
13.6 《面试评分表》
13.7 《选拔流程图》
13.8 《培训执行作业流程图》
13.9 《面试通知单》
13.10 《培训需求调查表》
 13.11 《内训师培训课程统计表》
     
     
      银行内训师划分为三个等级：初级、中级、高级；
    银行高层自本制度下发之日即自动成为中级内训师，
    进入内训师资库；中层自动成为初级内训师，进入
    内训师资库， 符合中级内训师资格的，可以通过选
    拔后成为中级内训师。其他员工可以在制度下发之日
    7天内申请加入内训师团队。

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