薪资结构表(doc 5页)

薪资结构表
一、总经理以上职位之薪给由董事会决议之。
二、主管人员如调任非主管职务时，其“主管加给”应同时取消。
三、职位晋升，以逐等递增为原则，除总经理特准外，不得跨等晋升，薪给之。
改叙就原职等薪给额套叙入新职等适当之级数。
四、本表未列之职称，依职位对照标准比照办理。
五、核薪金额以个位数为准，小数以下一律四舍五入。
六、如遇物价波动，致本表所列金额应予变动时，则由人事部门签报修订之。
七、新进无经历人员依学历核叙基本职薪原则如下：（公立专科或本公司认可者，得比照较高之学历核叙） 
八、专业技能职务，或任务性殊，必须于职务等级规定标准之外，另加支相当之加给，以平衡其职务薪资行情所需时，则以本项技术加给核定，但于卸任该项职务时，应同时取消。
九、各个部门如有其它薪金制度、办法如业绩奖金，按各部门规定另行公告之。
十、有相关特殊人员不及备载者另外处理。

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