人力资源管理组织架构图和人员编制表及岗位说明书(DOC 16页)

1、协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
1、培训方案的制定
1、工资核算
1、根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、
政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作；
2、保险申报及理赔作业
2、保险申报及理赔作业：按照国家相关法律规定，进行保险申报及理赔作业
2、协助部门绩效考核方案的实施，并将过程中出现的问题及时反馈解决
2、及时办理员工相关保险申报与理赔作业
2、培训学员资料及试卷、评鉴等相关资料的归档、保管
2、培训过程的组织、安排
2、审核、建议各部门绩效考核方案，并监督执行
2、对各分公司人员进出的记录、跟踪，并每月准确编制《公司员工异动表》
2、对各部门培训需求进行调研、分析
2、对课程质量及培训效果进行跟踪，实施改进并反馈信息
2、拓展招聘渠道，合理调配招聘资源，分析招聘效果
2、教学设备的落实
2、新进员工与重点人员的适应性、工作态度等方面的辅导跟踪
2、根据人力资源需求计划，实施招聘
2、根据公司人才储备计划，有目的的制定相关提高课程，为公司培训打造适合公司发展的核心团队
2、根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施
2、根据批注后的招聘人员数量、拟招聘职位任职资格要求和特点，选择合适的招聘渠道
，并对招聘渠道进行优化与管理，确定招聘方案
2、管理和维护与外部培训机构的关系，有针对性的引进外部培训项目
2、结合实际工作情况，及时对制度流程、岗位说明书、人员编制等做出调整，并上报实施
2、负责核算集团总部各部门员工的基本工资、绩效工资和奖金，审核各分工员工的薪酬
2、跟踪学员回岗后的情况，做好跟踪记录，并及时反馈
2、转正管理：转正考核，正式录用与安置
3、为内部培训师提供咨询和指导，以提高专业培训质量及效果
3、关注员工心理变化，对相关人员进行心理辅导，平衡心理状态
3、协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理
3、培训效果的跟踪、反馈
3、培训效果调查资料的归档、保管
3、培训过程中表现突出的人员予以特别反馈，为储备人才培训提供依据
3、学员的考勤管理
职责三协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理
职责三职责表述：建立有效的培训评估体系，对培训效果进行调研、跟踪以及实施改进
职责三职责表述：负责员工异动管理，经上级领导批准予以实施，从而促进各部门人员的优化配置
职责与工作任务使用表单或文档
职责二职责表述：根据人力资源需求计划，实施招聘〈公司人员异动表〉
职责五职责表述：员工关系的维护与处理
职责四职责表述：协助总监建立完善员工职业发展体系及核心团队的人员储备体系
职责四职责表述：培训资料的致力、归档、保管
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