水电厂职工代表培训课件(PPT 32页)

一、我国职工民主管理的发展历史
二、职代会的性质、特点、任务和职权
三、职代会的议题、提案和召开
四、职代会的组织制度
五、职工代表
职工代表基本知识
一、我国民主管理的发展历史
我国职工民主管理源远流长，至今已有70多年的历史，大致经历了五个发展阶段:
第一阶段：土地革命时期到抗日战争后期的“三人团”和工人大会阶段。
第二阶段：建国前后的工厂管理委员会和职工代表会议阶段。
第三阶段：党委领导下的职工代表大会制度阶段。
第四阶段：厂长负责制下的职工民主管理阶段。
第五阶段：社会主义市场经济建立过程中的职工民主管理阶段。
（一）职工代表大会的性质
职工代表大会（或职工大会，下同）是企业职工民主管理的法定机构。
《宪法》第十六条规定：“国有企业依照法律规定，
通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”
1、职代会是企业实行民主管理的基本形式。
2、职代会是职工行使民主管理权力的机构。
（二）职代会的特点
1、广泛的代表性和充分的民主性
2、具有法律依据和权威性
3、系统的组织机构和组织制度保证了职代会工作的经常性
（三）职代会的任务
1、审议企业重大决策
2、监督行政领导
3、维护职工的合法权益
（四）职代会的五项职权
1、审议建议权。其内容是：
A、企业经营方针
B、企业长远规划
C、企业年度计划
D、企业基本建设方案
E、企业重大技术改造方案
F、职工培训计划
G、企业留用资金分配和使用方案
H、承包和租赁经营责任制方案
2、审查同意或否决权
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