轧钢厂员工考核管理制度汇编(DOC 13页)

第一章.....总则.....2
第二章.....组织和职责.....3
第三章.....考核原则.....4
第四章.....考核内容、周期和时间.....4
第五章.....考核关系.....5
第六章.....考核量化办法.....6
第七章.....考核结果申诉.....7
第八章.....考核实施过程中不健康现象的处理.....8
第九章.....考核结果运用.....8
第十章.....例外事项考核.....11
第十一章.....考核文档归档、保管和查阅.....12
第十二章.....附则.....12
第一章.....总则
第一条.....为全面客观考核评价德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）
轧钢厂员工，帮助轧钢厂员工提高素质能力和工作绩效，
全面贯彻落实德龙公司战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。
第二条.....轧钢厂员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，
对轧钢厂员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，
并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，
提高员工素质能力和工作绩效的管理过程。
第三条.....轧钢厂员工考核是各级管理者的重要工作内容。
管理者通过员工考核可以客观了解下属的工作状况，
在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施，进而实现管理目标，提高工作效率。
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