某公司绩效考核体系教材(DOC 34页)
某公司绩效考核体系教材(DOC 34页)内容简介
第一章 总则
第七条 绩效考核时间
第三十四条 本规定自公布之日起实施。
第三十条 在季度考核结束的当周内,
考核评定为优秀的员工考核结果在公司内部网上公布。
如出现对结果有异议的情况,人力资源部将全权负责调查,
并有权依据调查事实改正失实考核结果。
第三条 绩效考核的目的
第三章 绩效考核的实施细则
第二十六条 全年四次季度考核成绩中至少有二次为“不合格”的员工,经
第二条 推行绩效考核的原则
第二章 绩效考核要素设立的原则
第五条 绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。
第五章 附 则
第八条 绩效考核的组织管理
第六条 绩效考核过程采用横向评价、
上下级评价相结合,定量考核与定性考核相结合的方式进行。
第十一条 工作态度目标设立的要求
第十七条 绩效考核等级
第十三条 每季度首月1-7日检查并考评公司每位被考核者绩效情况,
各部门负责人绩效考核结果将在公司内部网上公布。
第十九条 评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。
第十二条 工作能力目标设立的要求
第十五条 各绩效考核人权重比例的调整
第十八条 绩效考核中的工作绩效目标执行进度落后或执行发生困难时,
应视该项问题的严重程度与影响大小,按下列情况酌情处理:
第十六条 绩效考核要素权重比例的调整
第十四条 绩效考核体系考核过程采用横向考评、上级考评、下级考评相结合的方式。
第四条 绩效考核对象为公司全体在岗员工。
第四章 绩效考核的评价
..............................
第七条 绩效考核时间
第三十四条 本规定自公布之日起实施。
第三十条 在季度考核结束的当周内,
考核评定为优秀的员工考核结果在公司内部网上公布。
如出现对结果有异议的情况,人力资源部将全权负责调查,
并有权依据调查事实改正失实考核结果。
第三条 绩效考核的目的
第三章 绩效考核的实施细则
第二十六条 全年四次季度考核成绩中至少有二次为“不合格”的员工,经
第二条 推行绩效考核的原则
第二章 绩效考核要素设立的原则
第五条 绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。
第五章 附 则
第八条 绩效考核的组织管理
第六条 绩效考核过程采用横向评价、
上下级评价相结合,定量考核与定性考核相结合的方式进行。
第十一条 工作态度目标设立的要求
第十七条 绩效考核等级
第十三条 每季度首月1-7日检查并考评公司每位被考核者绩效情况,
各部门负责人绩效考核结果将在公司内部网上公布。
第十九条 评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。
第十二条 工作能力目标设立的要求
第十五条 各绩效考核人权重比例的调整
第十八条 绩效考核中的工作绩效目标执行进度落后或执行发生困难时,
应视该项问题的严重程度与影响大小,按下列情况酌情处理:
第十六条 绩效考核要素权重比例的调整
第十四条 绩效考核体系考核过程采用横向考评、上级考评、下级考评相结合的方式。
第四条 绩效考核对象为公司全体在岗员工。
第四章 绩效考核的评价
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