某公司绩效管理制度汇编(DOC 11页)

第一章 总则
第三十七条  保存期满，由人力资源部负责销毁。
第三十二条  考评结果于被考评月的下月1日前汇总到人力资源部。
第三十五条  经营层述职考评结果与资料于每年1月25日前汇总交人力资源部永久存档。
第三十八条  如需查询相关资料，需向人力资源部提交书面申请，经批准后方可查阅。
第三十六条  普通管理者和普通员工考评结果考评下月1日前交人力资源部存档，保存期2年。
第三条 绩效管理包括组织绩效和员工绩效，二者相互影响，相互促进。
第三章 绩效考评
第九条 各级管理者为各自管理范围内的考核责任人。
第二章 绩效指标的确定
第五条 浙江联通经营管理委员会负责制定及修改公司绩效管理制度，并统一领导实施。
第五章 附则
第八条 人力资源部为公司的员工考核责任部门，负责员工考核结果的汇总，并与员工回报的挂钩。
第四十二条  本制度的最终决定、修改和废除权属浙江联通经营管理委员会。
第四十条  经营管理委员会对考评结果拥有最终裁决权。
第四条 绩效考评结果与回报（奖惩）挂钩。
第四章 绩效考评结果存档与申诉
附件1：《目标责任书》
附件1：目标责任书（部门）
附件2：《部门考核表》
附件2：部门考核表
附件3：《员工考核表》
附件3：员工绩效考评表
附件4：《浙江联通KPI指标库》
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