某公司员工年终奖分配方案(DOC 6页)

1、临时工不享有年终奖；
1、人事行政文员负责将各被考核人员的考勤考核
相关信息在农历春节休假前20日给行政经理处。
1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的每月ABCDE测评，
视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。
1、总经理、行政经理、总经理助理有权对所有部门核算结果进行监督。
1．奖金基数
2、在12月份时仍然处于试用期的员工不享有；
2、岗位对应系数：
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。
2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。
3、2016年12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金。
3、员工在年终奖核算后2日内可向行政经理提出申诉。
3、年终绩效考核系数
3、行政经理负责年终考核系数的监督和核实及指导财务部们对年终奖金的核算工作。
4、年终奖不包含经理及上以人员利润分红等。
4、总经理助理协助行政经理进行监督核实复算工作。
4．工龄与系数对应关系 
5、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生不享有年终奖；
5、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算）。
5．特殊情况说明
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