职业中专学校教职工绩效量化考核制度培训资料（DOC 51页）

内容摘要
一、总则
全体教职工以学期为单位进行百分制岗位综合绩效量化考核。
1、教职工每学期量化总分=岗位工作量分＋奖励分-所扣分。
（1）岗位工作量按周课时量计算，由教学岗位工作量加教辅岗位工作量构成。
（2）教学岗位工作量计算办法：升学班高考课程0.15/节；就业班专业课0.12/节；就业班文化课（包含德育课）0.11/节；音、体、美（书法）0.1/节；上两个头的教师，第二门课程（课时少的一门）按0.12/节计算。
（3）教辅岗位按岗位设置所确定的工作量计算。
（4）每0.1工作量计量化分10分。
2、学校依据各项管理制度对全体教职工平时工作表现进行考核量化。
3、编内教职工每学期的绩效量化考核分直接作绩效工资、师德师风考核、年终考核、晋薪晋级的重要依据。科级干部的年终考核定级由组织部考核。外聘教师的绩效量化考核分作为续聘的重要依据。
二、量化考核制度
（一）永兴职中教职工考勤制度
1、学校全体在岗教职工均为考勤对象。考勤登记、统计由办公室负责。
　　2、全体教职工必须按照学校规定的办公时间（上午8：00至12：00，下午2：30至4：10，安排晚坐班的教师晚自习时间）上、下班，不迟到、不早退、不中途离岗（除上课以外的其它时间应在办公室办公）。因公、因事、因病（特殊情况除外）必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时间擅离职守作旷工处理。
3、请假手续及办理程序：
（1）一天以内（含一天）由主管副校长审批，一天以上三天以内（含三天）由校长审批，三天以上由教育局审批，学校行政人员请假由校长审批。各股室工作人员请假先报股室主任审批、班主任先报政教处主任审批。
（2）请假人到办公室领取请假条和调课单；自行调好课（调课、承课双方签字确认，半个月以上长期病假可申请由教务处调课），报教务处审批，交接好学校各项工作，报相应领导审批后，把请假条交办公室，把调课单交教务处方可离校。

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