某网络科技有限公司规章制度章程汇编(PDF 46页)

一、用工管理办法.. ...3
二、退工管理办法6
三、考勤管理办法9
四、假期管理办法...12
五、员工辞职程序和行为要求的规定 20
【分类管理制度】
一、员工培训管理办法35
二、绩效考核评估管理办法..36
三、薪资管理办法...39
四、员工生日福利制度43
五、员工日常行为规范管理办法....44
【综合管理制度】
用工管理办法
第一条
为适应xxxxx 网络科技有限公司（以下简称“xxx”）生产和经营的需要，规范企业用工，
合理使用人力资源，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律
法规相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条
公司的用工形式分为三类：劳动合同工、和兼职工。一、劳动合同工是指与公司签订书面
劳动合同的人员，是公司用工的主要形式。二、兼职工是指考虑到公司实际情况，聘用的非全
职工作者，其只需在公司需要其提供支持的情况下，完成公司所分配的工作内容
第三条
壹佳壹公司用工原则（以下用工原则适用于本办法第二条所述的各类用工）
一、“因事用人”的原则
招聘必须基于公司生产经营、管理需要和组织架构中某些工作职位产生空缺而产生的人员
增补需求。
二、“内部招聘优先”的原则应从控制人力成本费用和优先发挥公司现有人员潜能考虑，
倡导“积极使用公司中合适人员优先于从外部招聘”的方针，公司鼓励内部员工“毛遂自荐”。
三、“适合适用”的原则
既看文凭更看重实际能力和水平，以各职位任职资格为基准，以“胜任、适用”为第一要
素，避免产生人力资源的浪费。
四、“任人唯贤”的原则
“任人唯贤”和不拘一格使
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