某工程项目管理公司劳动规章制度学习会议(DOC 44页)
某工程项目管理公司劳动规章制度学习会议(DOC 44页)内容简介
一、应交培训费用：应交培训费用由公司垫付，费用支出以受训员工个人形式
七、以上涉及到乙方所履行的责任，由甲方公司行政人事部负责监督执行。
七、本办法解释权归集团行政人事本部。
三、培训要求：
三、招聘原则
九、此培训协议作为劳动合同书的附件，具同等法律效力，经甲乙双方签字或盖章后生效。
二、培训期间的薪资：参照甲方相关考勤和薪资制度办理。特殊情况需脱岗参
五、培训所履行的责任：
五、内部招聘奖励范围
八、本协议一式两份，双方各执一份。
六、如甲方因机构调整，由甲方提出与乙方解除劳动合同的不受上述条款约束。
关于组织召开《劳动规章制度》全体职工
内容摘要
内部招聘的主要方法有内部推荐、内部选拔等方式。
内部推荐为经本公司内部员工推荐，推荐的人才为外部人才。
内部选拔为针对公司下发的招聘岗位，使全体员工了解岗位需求，鼓励员工参加内部竞聘。
凡新进人员，均应接受本类教育培训。
分管领导签字：行政人事部负责人签字：
加培训时，需乙方本人提交书面申请报甲方批准。
务年限（自学习正式结束后起算）及本协议约定办理。
劳 动 规 章 制 度
劳动合同管理
劳动合同管理8
协商确定及定稿培训学习会议的通知
参会人员承诺1、我将认真学习，将本次培训（会议）的精神领会贯通并严格执行；
各部门要按照要求认真组织，并务确保会议顺利召开！
各部门：
向甲方递交学习报告。
员工患病或者因非工伤不能上班时，除正常的请假程序外
，请假天数一次累计超过2天（包括2天）的，须持医生的诊断书、
社区以上医院开具的有效病情证明办理请假。
员工签名：
员工行为规范
员工行为规范30
员工请假，应至少提前一日填写假条（见附件），具体审批流程如下：
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例35
四、培训费用：
四、招聘流程
因工作需要会有加班的情况。
在财务部预借，培训结束同时考核合格后凭发票报销。同时，经甲方审批后按服
坚持聘任条件公开、平等竞争的原则；按定员、定编、定岗聘用管理人员的原则实行聘用。
培训内容组织部门组织人
培训内容包括岗前培训、在岗培训。
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七、以上涉及到乙方所履行的责任，由甲方公司行政人事部负责监督执行。
七、本办法解释权归集团行政人事本部。
三、培训要求：
三、招聘原则
九、此培训协议作为劳动合同书的附件，具同等法律效力，经甲乙双方签字或盖章后生效。
二、培训期间的薪资：参照甲方相关考勤和薪资制度办理。特殊情况需脱岗参
五、培训所履行的责任：
五、内部招聘奖励范围
八、本协议一式两份，双方各执一份。
六、如甲方因机构调整，由甲方提出与乙方解除劳动合同的不受上述条款约束。
关于组织召开《劳动规章制度》全体职工
内容摘要
内部招聘的主要方法有内部推荐、内部选拔等方式。
内部推荐为经本公司内部员工推荐，推荐的人才为外部人才。
内部选拔为针对公司下发的招聘岗位，使全体员工了解岗位需求，鼓励员工参加内部竞聘。
凡新进人员，均应接受本类教育培训。
分管领导签字：行政人事部负责人签字：
加培训时，需乙方本人提交书面申请报甲方批准。
务年限（自学习正式结束后起算）及本协议约定办理。
劳 动 规 章 制 度
劳动合同管理
劳动合同管理8
协商确定及定稿培训学习会议的通知
参会人员承诺1、我将认真学习，将本次培训（会议）的精神领会贯通并严格执行；
各部门要按照要求认真组织，并务确保会议顺利召开！
各部门：
向甲方递交学习报告。
员工患病或者因非工伤不能上班时，除正常的请假程序外
，请假天数一次累计超过2天（包括2天）的，须持医生的诊断书、
社区以上医院开具的有效病情证明办理请假。
员工签名：
员工行为规范
员工行为规范30
员工请假，应至少提前一日填写假条（见附件），具体审批流程如下：
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例35
四、培训费用：
四、招聘流程
因工作需要会有加班的情况。
在财务部预借，培训结束同时考核合格后凭发票报销。同时，经甲方审批后按服
坚持聘任条件公开、平等竞争的原则；按定员、定编、定岗聘用管理人员的原则实行聘用。
培训内容组织部门组织人
培训内容包括岗前培训、在岗培训。
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