某公司规章制度培训教材(PPT 31页)
某公司规章制度培训教材(PPT 31页)内容简介
考勤管理制度
保密制度
员工行为规范
公司规章制度培训
考勤管理制度
保密制度
员工行为规范
一 请假、调休及出差审批权限
公司所有员工请假或出差须填写《请假单》、
《调休申请单》或《出差申请单》,一天以内的，由部门经理审批；
一天以上，经部门经理审核后，报总经理批准，交行政人资部备案。
二 法定假期
公司遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。
三 年休假
1、自入职之日起，连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假。
2、员工自入职之日起，累计工作不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完：
（1）员工休年休假需填写《休假申请单》，经部门经理审核后，
报总经理批准，并交行政人资部和财务部备案；
（2）部门经理休年休假由总经理批准，由行政人资部和财务部备案；
（3）年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与 “国庆节”、“春节”长假连休。
（4）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
四 考勤
1、公司一律使用指纹考勤机进行，公司每个员工必须按时出勤，
不得迟到或早退。按照公司规定的作息时间，每天四次打卡。如有违反者，按相关规定处理。
2、正常到公司上班的员工必须亲自考勤。请人代打卡和帮人考勤者，
一经发现扣除双方当月全勤奖，且每人再处以20元罚款。
五 缺勤
1、如因外出或出差未及时打卡需填写《未打卡说明》，报总经理批准，
可由行政人资部签卡，每人每月仅可有二次补签情况，否则视为旷工。
2、迟到、早退或在规定工作时间内私自外出者视为缺勤：
5分钟以内，扣发5元；
5分钟以上，10分钟以内，扣发10元；
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保密制度
员工行为规范
公司规章制度培训
考勤管理制度
保密制度
员工行为规范
一 请假、调休及出差审批权限
公司所有员工请假或出差须填写《请假单》、
《调休申请单》或《出差申请单》,一天以内的，由部门经理审批；
一天以上，经部门经理审核后，报总经理批准，交行政人资部备案。
二 法定假期
公司遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。
三 年休假
1、自入职之日起，连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假。
2、员工自入职之日起，累计工作不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完：
（1）员工休年休假需填写《休假申请单》，经部门经理审核后，
报总经理批准，并交行政人资部和财务部备案；
（2）部门经理休年休假由总经理批准，由行政人资部和财务部备案；
（3）年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与 “国庆节”、“春节”长假连休。
（4）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
四 考勤
1、公司一律使用指纹考勤机进行，公司每个员工必须按时出勤，
不得迟到或早退。按照公司规定的作息时间，每天四次打卡。如有违反者，按相关规定处理。
2、正常到公司上班的员工必须亲自考勤。请人代打卡和帮人考勤者，
一经发现扣除双方当月全勤奖，且每人再处以20元罚款。
五 缺勤
1、如因外出或出差未及时打卡需填写《未打卡说明》，报总经理批准，
可由行政人资部签卡，每人每月仅可有二次补签情况，否则视为旷工。
2、迟到、早退或在规定工作时间内私自外出者视为缺勤：
5分钟以内，扣发5元；
5分钟以上，10分钟以内，扣发10元；
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