营销人员薪酬设计方案(PPT 81页)

符合公司整体经营战略需要
保证公司的薪酬水平对外具有竞争性
保证公司的薪酬体系对内具有公平性
提供薪酬决策的管理工具
营销人员薪酬设计方案
薪酬体系设计整体思路
薪酬体系设计目标
薪酬方案的设计
 薪酬构成基本公式
一、公司薪酬体系概述
二、等级薪酬体系
三、等级薪酬体系设计表
工作评价
二、评价方法一
责任要素（500分）
责任要素
  责任要素
知识、经验与技能要素（500分）
知识、经验与技能要素
努力程度要素（400）
 努力程度要素
工作环境要素(100分)
工作环境要素
 三、工作评价方法二
因素细分
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