新时期人才市场服务创新思维训练(PPT 116页)

主要内容
人力资源服务业发展的产业化
一、全球人力资源服务产业发展的基本态势
（1）服务对象的变化，加速了人力资源服务知识化。
（2）客户需求的变化，加速人力资源服务知识化。
（3）竞争环境的变化，加速人力资源服务的知识化。
（1）服务对象的分化，加快人力资源服务专业化的进程。
对不同类型企业提供不同类型专业化服务示图
（2）服务内容趋向专业化。
 更加专注──某个行业或者某一类雇员的招聘服务。
优势──目标明确、服务专业、经验丰富、效率高：
结果──确保服务的质量，同时，尽可能地降低客户的使用成本。
（三）人力资源服务综合化、系统性特点凸现，进一步整合产业链
二、北部湾人力资源服务观念革新：坚持市场化方向不动摇
人力资源配置的市场化
（一）当前人力资源市场面临着更加艰巨的任务
（二）人力资源市场发展中的欠缺必须尽快解决
（三）人力资源市场发展的有利条件
（三）人力资源市场发展的有利条件
人力资源市场发展成果
（四）北部湾经济区人力资源市场发展面临机遇和挑战
（五）人力资源市场建设的基本经验
三、人力资源服务行业产业化的四个角度1、从客户需求思考产业化机会和产业链内部关系
三、影响苏州人力资源服务机构运营竞争的主要因素
四、关于当下人力资源服务创新主要突破口的思考
对实现创新的一些新要求
三、提升服务质量，打造卓越企业
人力资源市场公共服务的均等化
人力资源服务的品牌化
建立统一规范的人力资源市场管理体制
创新服务产品，突出核心竞争力
注重专业人才的培养
建立 北部湾人力资源产业园区

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