运用《基本法》搭建三四级机构业务平台(PPT 62页)

主要内容
数据展示
深层认知太平《基本法》
利用《基本法》推动万元团队
数据平台是利用《基本法》基本条件

 

 

数据展示
烟台中支万元占比高的原因
例：年标保计划5500万
内勤运用《基本法》应具备的基本能力
太平《基本法》的利益导向是万元人力利益最大化
万元团队的三个层级
万元团队的经营管理
利用《基本法》建立标准和预警追踪
演示：万元标保长期服务津贴
11.25日系统内预计提长期津贴排名
总监的百万年薪
部组佣金预警简易表
推动万元收入
主管万元收入构成
佣金差1元直辖组职务津贴及社保补贴的差别
组FYC万元与万元收入的关系
小组和大组的主管利益差别
佣金差1元组直辖管理津贴差别
组FYC1.5万与万元收入的关系
结论——
推动主管万元收入追踪
搭建《基本法》数据平台的步骤
以中支为单位搭建《基本法》数据平台
内蒙古分公司预收FYC抽取流程
附件1、将工资条转化成横向佣金20日下发
附件2、建立佣金查询系统及历史数据
附件3、每月进行佣金分析报告
《基本法》推动万元团队关键点
个人感悟

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