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心理资本对销售人员组织承诺影响的实证研究(DOC 67页)

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心理资本,销售人员,组织承诺,实证研究
心理资本对销售人员组织承诺影响的实证研究(DOC 67页)内容简介

目  录

1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 2
1.2.1 理论意义 2
1.2.2 现实意义 3
1.3 研究思路与方法 4
1.4 研究内容与框架 5
2 相关研究文献综述 8
2.1 心理资本 8
2.1.1 心理资本的提出 8
2.1.2 心理资本的概念 9
2.1.3 心理资本的维度与测量 12
2.1.4 心理资本的研究小结 15
2.2 组织承诺 16
2.2.1 组织承诺的涵义 16
2.2.2 组织承诺的维度 18
2.2.3 组织承诺的测量 20
2.2.4 组织承诺的研究小结 21
2.3 心理资本与组织承诺的相关研究 21
2.4 文献评述 22
3 研究设计与实施 24
3.1 研究构想 24
3.2 假设提出 24
3.2.1 个体背景项对研究变量的影响 24
3.2.2 心理资本与组织承诺 25
3.3 问卷设计与变量测量 26
3.3.1 问卷设计 26
3.3.2 心理资本量表 27
3.3.3 组织承诺量表 28
3.4 问卷发放与回收 28
3.4.1 问卷预测试 28
3.4.2 数据收集 28
3.5 研究方法 29
4 数据分析与假设检验 30
4.1 样本描述 30
4.2 信效度检验 31
4.2.1 信度分析 31
4.2.2 效度分析 34
4.3 研究变量的描述性统计分析 37
4.4 个人背景对研究变量的差异分析 37
4.4.1 个人背景对心理资本的差异分析 38
4.4.2 个人背景对组织承诺的差异分析 40
4.5 简单相关分析 42
4.6 因果关系分析 43
4.7 假设检验结果 44
5 研究结论与展望 47
5.1 研究结论 47
5.2 对策建议 48
5.3 研究不足与展望 48
参考文献 49
附录:调查问卷 53
致谢 57

 


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