劳动关系公关危机处理应对篇(PPT 138页)

主要内容
劳动关系危机处理之一
我们不想伤筋动骨，只想和平共处
调解误区
调解的五大原则
调解策略
“专家”姿态
调解筹码
调解形式
劳动关系危机处理之三
劳动争议的流程与时效
劳动关系危机处理之四
政策成本的思考
审计来了
企业怕什么？
学习能逃避问题？
实务探讨
社保审计常识
社保审计适用法律  
社保专项审计审什么？
审计前要准备什么？
审计前您需要准备这些
审计时如何配合
工资总额与缴费基数
工资总额与缴费基数相关政策
缴费基数的确定
缴费基数的核定依据
工资总额的计算口径
您需要把握的工资总额原则
工资总额的统计以劳动报酬为根据
工资总额的统计以在岗职工范围为前提
在岗职工的定义
其他从业人员包括哪些？
工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式
工资总额应按报告期实发数统计（07年1-12月份）
特殊情形的工资统计口径
计算缴费基数的具体项目
不列入缴费基数的项目一　(共19项）
不列入缴费基数的项目二(共19项）
不列入缴费基数的项目三(共19项）
特殊从业人员的工资支付不列入缴费基数
解读工资总额的统计口径（人员类）
解读工资总额的统计口径（报酬类）
财税资料
整改实务
整改过程常见的问题
单位申请报批调整各类样式 （一）
单位申请报批调整各类样式 （二）
单位申请报批调整各类样式 （三B）

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